En Europa, la demanda de empleos tecnológicos aumentó drásticamente a partir de marzo de 2020, según The State of European Tech. España y Portugal encabezan la lista por el número de profesionales de TI en busca de empleo.

Según el informe, esto se debe principalmente a que algunas de las empresas mundiales de TI están abriendo sus oficinas en Europa. Por otro lado, las empresas locales están en pleno proceso de digitalización. La velocidad de los cambios aumentó desde que empezó la pandemia.Al parecer, todas estas empresas necesitan cada vez más profesionales de TI

Y si se vuelve a este informe y se presta atención al porcentaje de ingenieros de software buscados en comparación con todos los puestos de trabajo, no fueron tan altos en todo el continente en 2020, del 2 al 6% solamente.

¿Por qué entonces cientos de artículos en la búsqueda de Google abordan el tema de la escasez de programadores a nivel mundial?

Puede haber varias razones

  1. No hay duda de que faltan talentos con experiencia y mentalidad innovadora que se muevan y aprendan rápido, más que especialistas en TI en general.
  2. Ante la crisis, los empresarios y los responsables de contratación no entienden muy bien a quién necesitan contratar exactamente. Las descripciones de los puestos no suelen corresponderse con las necesidades reales de su infraestructura informática y sus procesos empresariales, ni con el tamaño del equipo y el conjunto de datos.
  3. Cada vez más empresas necesitan consultores TIC de alto nivel para saber cómo seguir avanzando en la era digital.
  4. Cuando las empresas globales abren sus sucursales en otras partes del mundo, ya sea Europa, Israel o los mercados emergentes, tienden a contratar a los mejores ingenieros in situ. Entonces, los locales empiezan a sentir el hambre de personal en cuanto a opciones y salarios que pueden ofrecer. FAANG siempre pagó más.

¿Qué deben hacer los locales para mantener un equipo fuerte?

Deberían buscar el aumento de equipos de software en Europa, pero en otra parte de ella.

¿Qué significa aumento de personal en Europa?

Si es usted propietario de una empresa o director de tecnología, probablemente se haya enfrentado al proceso de digitalización cuando empezó la pandemia. Todos estuvimos allí

Y no sólo hemos necesitado aumentar las competencias de los miembros de nuestro equipo, sino que probablemente también hayamos recurrido a la externalización del desarrollo de software debido a la falta de profesionales de TI en nuestra empresa

Otras empresas han aumentado su plantilla con los equipos de desarrollo deslocalizados. ¿Cómo funciona?

En lugar de ceder la creación de programas informáticos a empresas de externalización, han preferido recurrir a servicios de aumento del personal informático. En Europa, cada vez es más popular. Empezaron a colaborar con las consultorías o plataformas especiales que prestan servicios de aumento de personal. ¿Qué es lo que hacen?

Te proporcionan una lista de candidatos basada en tus necesidades y con los conocimientos de lenguajes de programación deseados. Tú eliges a los que te han gustado y los entrevistas

Pero no es que tengas que pasar por todo el proceso de entrevistas, no. Estas empresas de aumento de personal ya han filtrado a los mejores para usted, así que sólo tiene que encontrar a su candidato y mantener una llamada con ellos para tomar una decisión. Después, estas empresas firman un contrato con usted y se encargan por su cuenta de todos los demás asuntos con los promotores

Usted paga con una sola factura al mes a las agencias de aumento de personal informático en Europa, independientemente del número de desarrolladores que contrate a través de ellas al final. Su negocio crece, su demanda también aumenta: no pasa nada, no tiene que gastarse otros 3.000-4.000 dólares en buscar y contratar a un buen programador. Sus socios pueden manejar esto

Destinos populares para encontrar personal offshore en Europa

Eche un vistazo a la imagen. Estas son las empresas originarias de Europa del Este. Usted probablemente pensó que son de los EE.UU., o Europa Occidental / Nórdica, o Asia.

La verdad es que Europa del Este ha tenido históricamente una reserva muy fuerte de talentos en TIC e ingeniería. Empresas espaciales y tecnológicas abren sus centros de I+D en Ucrania. Empresas tecnológicas autónomas ponen en marcha sus fábricas en Rumanía y Eslovenia. Google y Microsoft invierten miles de millones de dólares en el ecosistema polaco. Inversores como Andreessen Horowitz y Sequoia Capital invierten en startups de esta zona

Esto crea un entorno aún mejor para el floreciente sector de las TIC en la región

Ventajas del aumento de equipos informáticos en Europa

  • Europa del Este está formada en parte por los países de la Unión postsoviética, algunos de los cuales ya forman parte de la UE. Pero todos ellos siguen considerándose economías emergentes. Poreso es un lugar perfecto para buscar una buena relación calidad-precio.
  • Los precios , tanto de los ingenieros contratados como de los servicios de las empresas de TI de aumento de personal, serán comparativamente bajos.
  • Casi todos los países de Europa Central y Oriental están a sólo 1 – 4 horas como máximo de la zona horariaUTC . No habrá mucha diferencia horaria entre usted y sus desarrolladores subcontratados.
  • Acceso a una gran variedad de talentos internacionales, con la oportunidad de encontrar especialistas para nichos específicos: tecnología médica, tecnología financiera, banca, comercio minorista, básicamente cualquier sector.
  • Su proveedor de equipos de aumento de plantilla también puede crear un equipo dedicado totalmente equipado para sus proyectos y sustituir a los profesionales que falten cuando sea necesario. En realidad, usted no corre riesgos si alguno de los empleados se marcha. Y, de nuevo, evita la mayor parte de las etapas de contratación. Sus socios ya tienen el proceso de colaboración en marcha, con todos los documentos necesarios, el asesoramiento jurídico y las finanzas cubiertas.

Resultados

Trabajar con empresas de aumento de personal en el extranjero le proporcionará

  1. flexibilidad en el desarrollo y mantenimiento de su proyecto digital, así como en la formación de los empleados
  2. los codificadores subcontratados suelen centrarse únicamente en su proyecto y son muy trabajadores, otra ventaja de los talentos de Europa del Este
  3. su propiedad intelectual está bien protegida dentro de su empresa
  4. puede solicitar nuevos profesionales en función de sus necesidades y planes de negocio
  5. ahorro de tiempo en la búsqueda y contratación de personal, así como de presupuesto
  6. un buen recorte de los costes operativos
  7. garantía de calidad, prestando la máxima atención a los detalles, ya que a sus socios les gustaría mantener sus relaciones durante más tiempo

Qué funciones puede subcontratar a los desarrolladores aumentados

Hay tareas concretas que puede poner fácilmente sobre los hombros de otra persona. Entre ellas

  • Inteligencia y análisis empresarial
  • Desarrollo de software (CRM, comercio electrónico, CMS, etc.)
  • Desarrollo de aplicaciones móviles (iOS, Android)
  • Mantenimiento y gestión de sitios web
  • Soporte técnico
  • Computación en la nube
  • Desarrollo y gestión de bases de datos
  • Creación de infraestructuras informáticas
  • Formación de empleados: competencias digitales, desarrollo sin código, etc.

Algunas de las principales empresas de equipos de aumento de Europa delEste

Consulte esta lista para encontrar a su socio

En resumen, cada empresa tiene su propia cultura y rituales de contratación. Puede que ahora estés pasando por la transformación digital o la renovación total. Puede que quieras subcontratar el desarrollo de software a otros proveedores o contratar ingenieros internos.

Pero cuando las TI no son su objetivo principal, o se siente abrumado por el trabajo rutinario que finalmente debería automatizarse, o necesita hacer algo con los grandes datos que ha recopilado, el aumento de recursos de TI en Europa podría ser su mejor solución.

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