斯洛伐克是一个拥有 540 万居民的小国，但却拥有巨大的竞争优势：其首都布拉迪斯拉发距离宏伟的维也纳仅一小时车程。人们会认为，由于毗邻这个成熟的经济体，又是欧元区成员国，生活水平会很高，工资水平也会相应提高。然而，即使在对软件开发人员的技能需求很高的 IT 行业，情况显然也并非如此。

为了进一步了解斯洛伐克的 IT 劳动力市场，我采访了 New Generation Recruitment 公司的执行董事 Matej Valuch。他是这样告诉我的。

显然，与东欧其他地方一样，斯洛伐克对有才华的 IT 工程师需求量很大。IBM、Logica、微软等跨国公司在当地的分支机构都会招聘从大学毕业的优秀学生。更多经验丰富的软件开发专业人员的电话每天都在响个不停。

但奇怪的是，IT 行业的薪资仍然保持在一个合理的水平。例如，拥有 3-5 年工作经验的 .NET 开发人员平均月薪为 1390 欧元（毛月薪），但期望值可能要高出 30%，正如 Valuch 所说，”这是一种期望值过高的现象，因为人们对西方 IT 行业的薪资有着不切实际的想法”。

要计算就业总成本，必须加上 35% 的工资税和社会保险费，但与硅谷相比，一名经验丰富的 .Net 开发人员每月低于 2000 欧元的总成本仍然是合理的。这就是拥有 14 名员工的电影分级初创公司 Synopsi.tv 的创始人拉斯蒂斯拉夫-图雷克（Rastislav Turek）选择在布拉迪斯拉发成立公司的原因。去年夏天，我们在布拉迪斯拉发短暂会面时，他说斯洛伐克与硅谷相比毫不逊色，在硅谷，任何开发人员的年薪都至少要 10 万美元。

规模较小的公司，尤其是奥地利和德国的公司，也为其当地分支机构招聘信息技术专家，通常不超过 5 到 6 人的团队。但 Valuch 认为，对市场动态的了解并不总是到位的。例如，许多公司希望发布一则招聘广告，然后潜在应聘者的简历就会纷至沓来。

在斯洛伐克，猎头仍然是组建软件开发团队最有效的方式，在东欧任何地方都是如此。但就其地理位置（直飞维也纳的航班很多）和货币欧元而言，对于希望在东欧建立软件开发团队的西方项目经理来说，斯洛伐克是一个方便的外包目的地。对于奥地利企业来说，斯洛伐克还可以就近提供近岸软件开发团队。

根据 GoalEurope 的调查，当地有 100 多家外包公司。