Eslovaquia es un país bastante pequeño, con 5,4 millones de habitantes, pero tiene una enorme ventaja competitiva: Bratislava, su capital, está situada a una hora en coche de la magnífica Viena. Se podría pensar que la proximidad a esta economía consolidada, así como su pertenencia a la zona euro, se traduciría en un alto nivel de vida y, en consecuencia, de salarios. Sin embargo, ni siquiera en el sector informático, donde los desarrolladores de software están muy solicitados, es así
He hablado con Matej Valuch, director ejecutivo de New Generation Recruitment, para saber más sobre el mercado laboral eslovaco de TI. Esto es lo que me ha contado
Al parecer, como en toda Europa del Este, hay una gran demanda de ingenieros informáticos con talento. Las sucursales locales de multinacionales como IBM, Logica o Microsoft, por nombrar sólo algunas, contratan a los mejores estudiantes recién salidos de la universidad. Los profesionales del desarrollo de software con más experiencia tienen el teléfono sonando todos los días con las ofertas de trabajo
Curiosamente, los sueldos de los informáticos se mantienen en un nivel razonable. Por ejemplo, los desarrolladores de .NET con 3-5 años de experiencia ganan de media 1.390 euros (salario bruto mensual), aunque las expectativas pueden ser un 30% más altas, lo que, como dice Valuch, “es un fenómeno de altas expectativas debido a ideas poco realistas de cómo son los salarios occidentales en TI”
Para llegar a un coste total de empleo hay que añadir el 35% de impuestos sobre nóminas y pagos a la seguridad social, pero aun así un coste mensual total de un desarrollador .Net experimentado de menos de 2.000 euros es razonable, comparado con Silicon Valley. Esta es la razón por la que Rastislav Turek, fundador de Synopsi.tv, una startup de calificación de películas que emplea a 14 personas, eligió Bratislava para instalar su empresa. Durante nuestro breve encuentro en Bratislava el verano pasado, dijo que Eslovaquia es comparable a Silicon Valley, donde cualquier desarrollador costaría al menos 100 000 dólares al año
Las empresas más pequeñas, especialmente de Austria y Alemania, también contratan especialistas en TI para sus sucursales locales, normalmente equipos de no más de 5 o 6 personas. Pero no siempre se comprende la dinámica del mercado, según Valuch. Por ejemplo, muchas empresas esperan publicar un anuncio de empleo y que fluyan los CV de posibles candidatos
La caza de talentos sigue siendo la forma más eficaz de crear un equipo de desarrollo de software en Eslovaquia, como probablemente en cualquier lugar de Europa del Este. Pero por su ubicación (hay numerosos vuelos directos a Viena) y por el euro como moneda, Eslovaquia es un destino de subcontratación conveniente para los gestores de proyectos occidentales que buscan crear su equipo de desarrollo de software en Europa del Este. Para las empresas austriacas también ofrece proximidad al equipo de desarrollo de software nearshore
Otra posibilidad es trabajar con un proveedor local, que, según la investigación de GoalEurope, suman más de 100 empresas de externalización