Las 5 principales ventajas de contratar desarrolladores de software de Europa del Este en 2020

Las empresas de software de Occidente preferían antes externalizar los servicios de desarrollo a India o Filipinas. Sin embargo, con el paso de los años, las miradas han empezado a dirigirse hacia Europa del Este

Muchas empresas se dan cuenta ahora de que Europa del Este tiene precios asequibles, servicios de alta calidad, amplias reservas de talento, zonas horarias convenientes y buena comunicación

Las empresas de Europa del Este conocen las sutilezas de la cooperación a distancia y tienen las cualidades necesarias para alcanzar el éxito

Es como si la región fuera una zona de transición entre los mercados occidental y oriental que presume de su esfera de TI bien desarrollada, con una educación de calidad y la máxima seguridad

Elegir a desarrolladores de software de Europa del Este puede reducir significativamente los gastos gracias a unas tarifas horarias y unos tipos impositivos más bajos. Y en estos momentos la reserva de talentos está creciendo debido a la creciente demanda. Esta es la razón por la que Europa del Este se está convirtiendo en un nuevo destino de desarrollo de software para startups y empresas de Fortune 500

5 ventajas de contratar desarrolladores de software en Europa del Este

  • EDUCACIÓN

En Europa del Este, algunas empresas de desarrollo de software se centran en trabajar con clientes estadounidenses. El inglés también se habla mucho en la región y suele ser obligatorio en la escuela. Es mejor encontrar una empresa que haya realizado proyectos con la pila tecnológica correspondiente. La cooperación con los países de Europa del Este es más conveniente que la subcontratación a India u otros países asiáticos. La diferencia horaria sigue siendo importante y hay que tenerla en cuenta

  • ZONAS HORARIAS

Europa del Este está situada en zonas horarias más convenientes. La comida, el transporte y el alojamiento son baratos y cómodos. Los destinos suelen estar muy cerca unos de otros y la gente es amable y acogedora. No hay diferencia horaria o, como mucho, hay una diferencia de tres horas entre los países europeos. Esto ahorra tiempo y permite a las empresas organizar reuniones en tiempo real, lo que conduce a una colaboración más eficaz con las empresas nearshore

  • BANCO DE TALENTOS

En Europa del Este, el mercado de desarrollo de software es popular y competitivo. Polonia, Rumanía, Bielorrusia y Ucrania se encuentran entre los destinos más populares en un sector de TI en rápido desarrollo. En Ucrania, las empresas de externalización contratan a más de 170.000 especialistas en TI que generan unos ingresos de 2.070 millones de dólares. Para las empresas que dan prioridad a los resultados, la externalización en Europa Central y Oriental les permite invertir en equipos de calidad y ahorrar dinero. El salario medio anual de un ingeniero de software en Estados Unidos es de 109.983 dólares, mientras que en Europa Central y Oriental es de sólo 40.000 dólares en el mismo periodo

  • RECORTAR COSTES

El salario medio de los desarrolladores y especialistas informáticos varía según la región, siendo generalmente más caro cerca del Oeste. En Estados Unidos, el coste medio de un desarrollador de nivel medio es de 132 dólares por hora, por lo que la subcontratación en regiones con competencias clave puede ser esencial para el crecimiento. Los clientes pueden recortar sustancialmente sus presupuestos sin comprometer la calidad en Europa del Este. Una gran reserva de desarrolladores cualificados es una de las principales ventajas de la externalización de TI a Europa del Este. El precio más elevado va acompañado de un dominio fiable del inglés y unos sistemas educativos mejor clasificados

¿Debo contratar desarrolladores de software en Europa del Este?

La externalización a Europa del Este en 2020 permite a las empresas subcontratar trabajo de alto nivel y reducir costes

Europa del Este es un destino de subcontratación de bajo coste y alta cualificación que no tiene barreras culturales ni lingüísticas para los clientes estadounidenses. La reserva de talento en Europa Central y Oriental es amplia, está bien formada y sigue creciendo. Además, la protección y la comodidad que ofrece la Unión Europea crean un entorno empresarial internacional favorable.