Es difícil encontrar el primer trabajo para un desarrollador principiante.
Pero en cuanto ascienden a un puesto intermedio, la cosa cambia. Ahora es el quebradero de cabeza de la empresa (y de sus presupuestos) cubrir la vacante. La mayoría de las veces, contratar a un desarrollador de software se convierte en una carrera
El coste de contratar a un desarrollador de softwareaumenta drásticamente. Un día, puedes ver cifras como “250 dólares por la recomendación” en algunos sitios web de contratación.Otro día, tu amigo de Facebook ofrece mil dólares a quien traiga a un candidato seleccionado
Además, el dinero que pierden cada día sin el profesional necesario en el equipo de desarrollo de software: plazos retrasados, clientes molestos, versiones retrasadas, errores sin corregir.
Así que cuando se plantee la pregunta “¿cómo y dónde puedo contratar a un desarrollador de software?”, fíjese en las mejores prácticas utilizadas por gigantes de la tecnología como Google, IBM, Microsoft, GitHub, Twitter o Facebook
El mejor lugar para contratar desarrolladores de software
Puede que contratar desarrolladores de software sea una de las principales búsquedas en Google.
Por lo tanto, la lucha es real.
Puede empezar por buscar en las siguientes fuentes
- LinkedIn – una red profesional donde las empresas pueden publicar los puestos vacantes, pero también llegar directamente a los candidatos potenciales, hablar con ellos, seguirlos, ver su actividad e incluso recomendaciones de otros. Aquí puedes contratar a un desarrollador web, a un desarrollador full stack o a un equipo dedicado. Muchas agencias y equipos de desarrollo de software tienen sus páginas en este sitio.
- Upwork, People Per Hour, Fiverr: mercados en los que puedes publicar un proyecto y recibir ofertas de especialistas registrados y verificados de todo el mundo. Ideales para proyectos a corto plazo y en formato remoto. Puedes publicar un pedido sobre diseño de páginas web, desarrollo de aplicaciones móviles, optimización SEO, redacción publicitaria… cualquier cosa digital que necesites.
- Glassdoor, Indeed – sitios web generales de ofertas de empleo donde puedes contratar a un desarrollador para proyectos alargo plazo y atiempo completo.
- GitHub : la mejor plataforma paracontratar desarrolladores de software, pero solo si sabes exactamente lo que estás buscando. Aquí puedes contratar tanto desarrolladores senior como desarrolladores baratos. Sus proyectos reales serán visibles en sus perfiles. Y los profesionales más maduros añaden allí más información sobre su trayectoria, lo que facilita el trabajo a los reclutadores.
- Stack Overflow: al igual que la anterior, también es una comunidad de desarrolladores de distintos niveles y lenguajes de programación.
Otra pista para ti: consulta sitios web como Reddit o Quora. Busque los debates similares a su consulta, como “dónde contratar a un desarrollador de sitios web“. Seguro que encontrará recomendaciones de sitios web, agencias o empresas de TI concretas que lo hagan bien
Qué atraerá a los desarrolladores fuertes a su empresa
Por supuesto, no todos podemos ser un Google o un Twitter. Este último ya lleva muchos años trabajando a distancia. Su modelo de horario flexible hace que cualquier desarrollador sienta envidia y esté dispuesto a solicitar su puesto. No se plantean cómo contratar a un equipo de desarrollo de software: puede que tengan un fuerte flujo entrante de solicitudes de empleo
En Google hay un programa de recomendación genial. Sus empleados pueden recomendar durante un mes a alguien para que se presente a sus ofertas de empleo. Por lo tanto, la persona ya ha sido verificada por un miembro del equipo, no por un robot, sino por un humano real del departamento de RRHH que echará un vistazo a la solicitud recomendada
Demuestra que tienes una oportunidad de crecimiento. Esto puede lograrse compartiendo lo que hace como equipo, qué oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional hay disponibles para ellos.
Hable de sus valores. La diversidad y la inclusión deben estar en su agenda. Comparta información sobre su cultura en el blog del sitio web, la página de empresa de LinkedIn y los medios de comunicación asociados. Organice eventos en torno a estos temas para sensibilizar al equipo existente y al mundo exterior.
Describa el proyecto. Si quieres contratar a un equipo de desarrolladores, no sólo a un ingeniero, intenta atraerlos mediante una descripción pintoresca del proyecto que quieres construir
Transparencia salarial. Muchas veces se ha planteado esta cuestión en las redes sociales: las empresas deberían publicar el salario con la descripción del puesto. O al menos mostrar la cifra aproximada. Esto atraerá a los candidatos adecuados y ahorrará mucho tiempo a los reclutadores.
Conozca su producto. Establece objetivos claros para tu empresa o proyecto, y calcula la pila técnica que podrías necesitar para ello. En sitios web como clutch.co puedes contratar a un equipo de desarrollo web. Mientras que, en GitHub o StackOverflow, puedescontratar un equipo de desarrollo de juegos, así como ingenieros de tecnología avanzada.
Marca del empleador
Las empresas de desarrollo de software necesitan mantener la marca alta para permanecer en el mercado. Sin embargo, eso no significa que otras empresas puedan relajarse
Como prometimos, aquí está la lista de los mejores consejos de contratación de los gigantes tecnológicos
Tienen un blog dedicado a los ingenieros: consúltalo aquí
Hablan de sus principios básicos a la hora de elegir el sistema de desarrollo del producto
- Que sea muy sencillo
- No reinventar la rueda
- Utiliza tecnologías probadas y sólidas siempre que puedas
Encontrarás muchas historias del equipo en su canal. ¿Es tu empresa tan abierta como la suya?
IBM
“La libertad me define” – dice el eslogan de lapágina de empleo de la empresa
Luego, lo siguen con la explicación de su cultura de trabajo
“En IBM no tenemos rival en la amplitud de lo que nuestros desarrolladores pueden hacer: desde contribuir al código abierto, hasta involucrarse en los mayores proyectos tecnológicos del mundo. Quantum, Blockchain, Data Science, Cloud.
Lo que se te
ocurra”
Así que lo más inspirador aquí es la variedad de tecnologías innovadoras entre las que pueden elegir sus empleados.
Tienen uno de los pocos ordenadores cuánticos del mundo. Cualquier desarrollador de cualquier país puede acceder a él e intentar realizar sus algoritmos en él.
IBM Watson es la máquina de inteligencia artificial más inteligente del planeta. Ya ha salvado vidas
Su entorno en la nube ofrece todo un mercado de soluciones.
¿Por qué un desarrollador no querría trabajar para IBM? 🙂
En la página de carreras profesionales de Facebook, se centran en la cultura del buen liderazgo
“Cómo los directores de Ingeniería de Software motivan y lideran a sus equipos” – llama la atención en la parte superior de la página
A continuación, añaden algunos testimonios de los miembros de su equipo y una lista de las empresas que están bajo el paraguas de Facebook. Así que ahora también se trata de una variedad de oportunidades.
Y de nuevo, un blog sobre el trabajo en todas sus empresas y filiales.
Slack
La empresa ha sido comprada recientemente por Salesforce, por lo que ahora es interesante ver cómo cambiará (o no) su política de contratación en un futuro próximo
Incluso antes de eso, Slack es popular por su paquete de beneficios para empleados. No sólo incluye algunas bonificaciones por salud y seguros.
Los miembros del equipo de Slack reciben 2.000 dólares más al año para desarrollo profesional. ¿Qué significa esto?
Cada año, cada persona de la empresa puede elegir una conferencia, festival, seminario web, formación, cursos, coaching -cualquier cosa por el estilo- donde recibir oportunidades de desarrollo profesional. Si su jefe lo aprueba, se lo cubre
Otras empresas de TI
Si nos fijamos en otras grandes empresas tecnológicas, suelen tener una cuenta de Instagram o una comunidad (en Discord, Circle, Discourse u otras plataformas) totalmente dedicada a la vida en estas empresas
En sus páginas se pueden ver fotos en directo, vídeos y animados debates. No sólo son un buen formato para la charla informal dentro del equipo, sino un buen imán para los recién llegados. Y están gestionadas por un equipo, no por un gestor de redes sociales. Por tanto, parecen sinceras y crean una buena imagen de empleador
Resumen
Como propietario de un negocio o ejecutivo de una empresa corporativa, siempre puedes decidir por ti mismo si quieres contratar a un desarrollador Junior y hacer que crezca hasta el nivel que necesitas. O contratar a un ingeniero de nivel medio-senior que ya traería el bagaje de proyectos, logros y una comprensión más amplia.
Mantén una comunicación clara y una política de contratación transparente.
Organiza hackathons y meetups para encontrar candidatos más activos
Organice concursos para captar desarrolladores destacados
Y mantén alta tu imagen de marca como empleador para conseguir las mejores candidaturas.
O simplemente envíenos un mensaje si desea que nos encarguemos de todo este proceso. Encontraremos a los mejores profesionales de TI con muchos años de experiencia para su proyecto. Puede ser eldesarrollo de un sitio web, o la construcción de aplicaciones móviles, el diseño de un nuevo juego, cualquier cosa que pueda necesitar para mantenerse en la cima de la competencia
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