Deck – Una breve lista de nuestras herramientas favoritas de contratación y reclutamiento, incluidas las que se basan en algoritmos de aprendizaje automático. Sus pros y sus contras, con un pequeño consejo al final sobre mejores prácticas de contratación
Junto con otras partes de la empresa, los recursos humanos también se han digitalizado desde que empezó la pandemia. Se hizo evidente que no se puede organizar una entrevista física con los posibles candidatos. Y que muchos de ellos abandonaron ciudades abarrotadas y caras y se fueron a casa, a sus pueblos o países de origen
Ahora se puede viajar de nuevo, pero eso no garantiza que se pueda contratar a nuevos desarrolladores o comercializadores de forma tradicional, como ocurría antes de la COVID19.Al día siguiente, las autoridades locales pueden echar el cierre, y uno debe empezar a buscar a otra persona para cubrir la vacante
Esto ha dado lugar a dos nuevas tendencias que se han producido en el último año: la automatización del proceso de contratación con un montón de herramientas digitales (incluido el software basado en IA) y la contratación a distancia
Me gustaría compartir algunas soluciones que me han parecido útiles y hacer algunos comentarios sobre su aplicación en los procesos empresariales.
Tecnología de contratación moderna
En primer lugar, todo responsable de RRHH sabe que existe una diferencia entre la contratación de directivos y la de informáticos. Además de algunas orientaciones aún más específicas en sectores como el espacial o el militar
En este artículo, me centro en la contratación de programadores, ya que es mi principal campo de especialización. Ni que decir tiene que he tenido que aprender mucho para encontrar directivos, comerciales y PM que lo lleven todo a la perfección, pero en lo que más trabajamos es en la contratación de ingenieros y especialistas digitales para diversas empresas. Esta es mi perspectiva
Contratación: LinkedIn se convierte en el líder en comunicación profesional y networking, añadiendo más contexto para los reclutadores
ATS: Lever, Greenhouse, Workable funcionan bien, desde la ayuda con la descripción del puesto hasta el seguimiento y la gestión de todos los candidatos
En cuanto a la gestión de personas, la incorporación, la cultura y el bienestar del equipo, consulta Slack y sus integraciones disponibles
Las entrevistas de vídeo se hacen ahora en todas partes: desde Zoom a Microsoft Teams, Whereby, Google Meet, etc. Aquí, cada uno mira qué es más compatible con su infraestructura, ya que algunas de las herramientas vienen como parte de un sistema más grande
Por último , merece la pena mencionarHackerRank como una de las herramientas de prueba y evaluación más flexibles para la contratación de programadores
Pero estábamos buscando herramientas basadas en algoritmos, que eliminen todas las tareas repetitivas y las microdecisiones de la mente y las manos de las personas, para ayudarles a centrarse en procesos más sofisticados y humanos
Robots de aprovisionamiento
Llamo “robot” a un software basado en IA que ayuda a contratar desarrolladores
Por ejemplo, CandyJar, una extensión de Chrome que busca desarrolladores mediante la evaluación del código fuente en GitHub. También ayuda a dirigirse a cada cliente potencial con mensajes individuales, a través de un generador de mensajes de IA
SmartAssistant, un producto de SmartRecruiters basado en inteligencia artificial, “examina instantáneamente currículos nuevos y existentes a la velocidad de la luz y presenta candidatos adecuados” para las nuevas vacantes, como se indica en su sitio web
Canvas, que recientemente haobtenido una inversiónde 50 millones de dólares, automatiza la contratación teniendo en cuenta la diversidad y la equidad, utilizando datos autodeclarados
Filtered.ai y AmazingHiring simplifican y amplían la búsqueda de personal.
Ahora puede probar estas soluciones, pero recuerde que
- no sustituirán a la interacción humana;
- las tareas legales y administrativas aún deben cubrirse manualmente, a veces con un costoso asesoramiento.
Deficiencias de lassoluciones anteriores
Como ya se ha mencionado, ni siquiera la máquina más inteligente puede descifrar las leyes laborales en constante cambio y las peculiaridades de los sistemas financieros de todo el mundo
Si has llegado al punto de querer contratar a un ingeniero con experiencia tanto en codificación como en tu sector específico, puede que este ingeniero ya no esté disponible en tu ciudad. Puede estar en cualquier otro lugar del planeta, desde Noruega a Bielorrusia o Perú
Todas tus herramientas de automatización se atascarán al no entender diferentes idiomas (el currículum puede seguir teniendo “ingeniero de software” en el título, pero la descripción puede estar en cualquier otro idioma). Sin entrar en las leyes laborales locales, no podrás pagar de forma transparente.
Aun así, esto no debería impedirle contratar a distancia.La lucha por el talento es real
De ahí que recomiende delegar esta tarea en los profesionales adecuados en un ámbito concreto.
Habla con una agencia de contratación local del país donde te hayan dicho que están los mejores comerciales
Contrata a una agencia de contratación externa para que te facilite los currículos de los mejores codificadores de una de las regiones donde triunfan
Dedique algún tiempo a encontrar una experiencia de contratación adecuada para su empresa, y después podrá automatizarla y configurarla para que escale
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El mercado de la gestión de Recursos Humanos crecerá hasta los 43.290 millones de dólares en 2028, según Grand View Research, Inc. Nunca hubo una oportunidad tan grande para los profesionales de RRHH de encontrar las herramientas más convenientes y rentables para ellos, para tomar las decisiones correctas, ahorrar tiempo y desenterrar a los mejores talentos al mismo tiempo
Sólo hay que tener en cuenta que parte del trabajo puede encomendarse fácilmente a las máquinas, pero nada puede sustituir a las relaciones humanas y la empatía.