Deck – Eine kurze Liste unserer bevorzugten Sourcing- und Recruiting-Tools, einschließlich solcher, die auf selbstlernenden Algorithmen beruhen. Ihre Vor- und Nachteile mit einem kleinen Ratschlag für eine bessere Rekrutierungspraxis am Ende
Wie andere Bereiche des Unternehmens wurde auch das Personalwesen seit Beginn der Pandemie digitalisiert. Es wurde deutlich, dass man mit den potenziellen Bewerbern kein physisches Gespräch führen kann. Und dass viele von ihnen die überfüllten, teuren Städte verließen und nach Hause, in ihre Heimatstädte oder -länder, zurückkehrten
Das Reisen ist jetzt wieder möglich, aber es gibt keine Garantie dafür, dass man auf traditionelle Weise neue Entwickler oder Vermarkter einstellen kann, wie es vor COVID19 der Fall war. Am nächsten Tag können die örtlichen Behörden eine Sperre verhängen, und man sollte sich auf die Suche nach einer anderen Person machen, um die freie Stelle zu besetzen
Dies hat im letzten Jahr zu zwei neuen Trends geführt: die Automatisierung des Einstellungsprozesses mit einer Reihe von digitalen Tools (einschließlich KI-basierter Software) und die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne
Ich möchte einige großartige Lösungen vorstellen, die ich als nützlich empfunden habe, und einige Anmerkungen zu ihrer Anwendung in den Geschäftsprozessen machen.
Moderne Einstellungstechnologie
Zunächst einmal weiß jeder Personalleiter, dass es einen Unterschied zwischen der Einstellung von Führungskräften und IT-Mitarbeitern gibt. Hinzu kommen noch einige spezifischere Richtungen in Branchen wie der Raumfahrt oder dem Militär
In diesem Artikel konzentriere ich mich auf die Einstellung von Programmierern, da dies mein Hauptfachgebiet ist. Natürlich musste ich viel lernen, um Manager, Verkäufer und PMs zu finden, bei denen alles perfekt läuft, aber die eine große Sache, an der wir arbeiten, ist die Einstellung von Ingenieuren und digitalen Spezialisten für verschiedene Unternehmen. Dies ist meine Perspektive
Beschaffung: LinkedIn wird zum Marktführer für professionelle Kommunikation und Networking und bietet mehr Kontext für Personalvermittler
ATS: Lever, Greenhouse, Workable funktionieren gut, von der Unterstützung bei der Stellenbeschreibung bis zur Verfolgung und Verwaltung aller Bewerber
Was das Personalmanagement, das Onboarding, die Kultur und das Wohlbefinden des Teams betrifft, so sollten SieSlack und die verfügbaren Integrationenprüfen
Videointerviews gibt es inzwischen überall – von Zoom bis Microsoft Teams, Whereby, Google Meet usw. Hier muss jeder prüfen, was am besten mit seiner Infrastruktur kompatibel ist, da einige der Tools Teil eines größeren Systems sind
Schließlich ist noch HackerRank als eines der flexibelsten Test- und Bewertungstools für die Einstellung von Programmierern zu erwähnen
Wir haben jedoch nach Tools gesucht, die auf Algorithmen basieren, die den Menschen all die sich wiederholenden Aufgaben und Mikroentscheidungen abnehmen, damit sie sich auf anspruchsvollere und menschlichere Prozesse konzentrieren können
Beschaffungsroboter
Als “Roboter” bezeichne ich eine KI-basierte Software, die dabei hilft, Entwickler einzustellen
Ein Beispiel dafür istCandyJar – eine Chrome-Erweiterung, die Entwickler über die Bewertung des Quellcodes auf GitHub sucht. Sie hilft auch dabei, jeden Lead mit individuellen Nachrichten anzusprechen, und zwar über einen KI-Nachrichtengenerator
SmartAssistant, ein KI-gestütztes Produkt von SmartRecruiters, “durchsucht neue und bestehende Lebensläufe in Lichtgeschwindigkeit und findet passende Kandidaten” für neue Stellen, wie es auf der Website des Unternehmens heißt
Canvas hat vor kurzem 50 Millionen Dollar an Investitionen erhalten und automatisiert die Einstellung von Mitarbeitern unter Berücksichtigung von Vielfalt und Gleichberechtigung auf der Grundlage von Selbstauskünften
Filtered.ai und AmazingHiring vereinfachen und erweitern das Sourcing.
Sie können diese Lösungen jetzt ausprobieren, aber bedenken Sie, dass
- sie eine menschliche Interaktion nicht ersetzen werden;
- die rechtlichen und administrativen Aufgaben müssen noch manuell erledigt werden, manchmal mit kostspieliger Beratung.
Unzulänglichkeiten der oben genannten Lösungen
Wie bereits erwähnt, kann selbst die intelligenteste Maschine die sich ständig ändernden Arbeitsgesetze und die Besonderheiten der Finanzsysteme auf der ganzen Welt nicht durchschauen
Wenn Sie an dem Punkt angelangt sind, dass Sie einen Ingenieur mit Erfahrung sowohl in der Programmierung als auch in Ihrer spezifischen Branche einstellen möchten, ist dieser Ingenieur möglicherweise nicht mehr in Ihrer Stadt verfügbar. Er kann sich irgendwo auf der Welt befinden, von Norwegen über Weißrussland bis Peru
Alle Ihre Automatisierungswerkzeuge bleiben daran hängen, dass sie verschiedene Sprachen nicht verstehen (der Lebenslauf kann immer noch “Software-Ingenieur” im Titel tragen, aber die Beschreibung kann in jeder anderen Sprache sein). Ohne sich mit den lokalen Arbeitsgesetzen zu befassen, werden Sie nicht in der Lage sein, transparent zu bezahlen.
Dennoch sollte Sie das nicht davon abhalten, Mitarbeiter aus der Ferne einzustellen. Der Kampf um Talente ist real
Ich empfehle daher, diese Aufgabe an geeignete Fachleute in einem bestimmten Bereich zu delegieren.
Sprechen Sie mit einer lokalen Personalvermittlungsagentur in dem Land, von dem Sie gehört haben, dass es dort die besten Vertriebsmitarbeiter gibt
Beauftragen Sie eine Outstaffing-Agentur, die Ihnen die Lebensläufe der besten Programmierer aus einer der Regionen liefert, in denen sie am besten sind
Verbringen Sie einige Zeit damit, eine passende Rekrutierungserfahrung für Ihr Unternehmen zu finden – und dann können Sie es automatisieren und auf Skalierung einstellen
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Der Markt für Personalmanagement wird laut Grand View Research, Inc. bis 2028 auf 43,29 Milliarden Dollar anwachsen. Nie war die Chance für Personalverantwortliche so groß, die für sie bequemsten und kostengünstigsten Tools zu finden, um die richtigen Entscheidungen zu treffen, Zeit zu sparen und gleichzeitig die besten Talente zu finden
Denken Sie nur daran, dass einige Arbeiten leicht von Maschinen erledigt werden können, aber nichts kann menschliche Beziehungen und Empathie ersetzen.